領導者

房東：建威
發表時間：2004-05-12

領導者

現今社會中五百大行業中，都有所謂的領導者（掌權人），下至路邊攤店主，上至台塑集團董事長，不外乎在經營個人事業及理想與目標，店主及董事長只是一種稱呼，對員工而言呢？是否對於職位上的人尊敬那就另當別論了，社會中許多人是為五斗米折腰，並非全意在職位上，而有能力之人絕不會予許自己這樣做的；身為領導者該如何帶領員工，一除必須要有良好的制度，制度必須隨社會潮流有所變動，有時候『工時不代表業績，業績不代表工時』，二是教育訓練，即所謂的會議，定期召開是溝通觀念、理念傳承及經驗之談，藉由這樣的聚會是要讓員工快速成長，但不能過於頻繁，易造成反效果，覺得『好煩每天開無聊的會』；三兼具用心、包容、回饋及讚美之心：
一、用心：
在公司裡要用心經營自己事業，不可胡亂，或因情緒改變亂了方寸，要冷靜，別對自己事業開玩笑，往往因為情緒丟到事業的，再者要用心觀察每位美麗員工們，唯有透過用心才能瞭解員工的酸、甜、苦、辣甚至到嫌（棄）。
二、包容：
成功者絕對不是一人就能成功的，一定看過或聽過許多前輩或晚輩意見，容納歸整後，成為自己成功的要件，對員工更是要如此。
三、回饋：
不是一人就能成功的，妳要告訴自己，因為有這群美麗員工們，才有今天的妳，業績是大家努力而來的，不是妳一個人創造的，必須認清這一點，千萬不可驕滿。
四、讚美之心：
愛迪生發明電燈是第一千次才成功的，他不斷地告訴自己，我又得到了一次失敗經驗值，簡單來說就是一個正面思考而已，同樣的事實結果會有兩種，是由自己決定的；對員工則必須多鼓勵少責難，沒有人因為遭人辱罵後會全心做事的，還不是為錢做事而已，就比方說：妳希望員工每天看到店長的第一句話「、、、、、」
妳可曾知道想過，那句話往往代表今天的業績啊！
身為領導者不僅要兼具足夠能力之外，領導統御才是最重要的，多用正面去思考，就可以知道答案在哪裡。

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