揭穿百萬年薪的謊言-高專店的騙局

我可以很明確的告訴大家，我看透這些無底薪的高專店了！

各位可以看看，每家房仲品牌，都打著百萬年薪，高獎金的徵人廣告，這是真的嗎？不是沒有，祇是幾千個人裡面，可能會有那一兩個！然後，強調什麼完善的教育訓練，良好的福利等等，都是在騙新人，騙不懂這個行業的傻子．教育訓練，不就是店長叫你做什麼就去做什麼，頂多拿個加盟總部拍好的錄音帶，放給你看！良好的福利，送你一條領帶就是福利，幫你印幾盒名片，就是福利，坦白講，公司開門，水電都要錢，讓你免費使用，就是福利！

大部份的高專店，為了省人事成本，有的還要你簽承攬契約，就表示你是承包公司的業務工作，有成交才拿傭收，沒有成交就沒有！在這種制度下，公司也不必幫你付勞健保的費用．

即然是高專店，說白了，其實是店東與業務間，合作的關係，而不是受僱的關係！如果是受僱的關係，就應該支付勞基法的最低薪資，另外再加業務獎金！既然有支付薪資，員工就應該照公司的制度規定上下班，對公司要有交待！如果沒有，公司實在沒必要也沒有權力去約束業務，要求業務要打卡上下班，交業績！

沒有底薪，業務自己就算是半個老闆，自己對自己的收入負責！

可是看到諸多高專店，都以為自己的店頭很大，資源很多，如果真的那麼強，就不用天天在門口貼徵人的廣告了！說穿了，這些店頭，就是在利用業務！店東知不知道開發案件的困難，當然知道；店東更知道買方更難掌握！但是，店東祇要請到業務，這些困難，就是業務的問題；店東祇要在店裡，翹著二郎腿，對著業務大呼小叫就好了！業務沒有業績，當然不是店東的問題，店東祇要負責罵人就好了；這種店東，就是不懂得房仲的業務技巧，不能體會業務的辛苦，這種店頭，何必去上班？

我是要告訴各位同業，店東成立一家公司，要經營固然辛苦；但是，在沒有底薪的制度下，業務也要顧到自己的生活，不要被這些店頭畫的大餅騙了！店東說在面試新人，其實新人也在面試店東；為什麼都要強調沒經驗的新人，因為這種新人好洗腦，簡單說：好騙！像我這種的，店東店長講越多，我就越看不起這些店東店長！講的都是亙古不變的謊言！面試時，欺騙新人；新人上勾後，再教他去欺騙買方跟賣方！畢竟，這些店東店長都是認為，業務越多，賺錢的機會越多；十個人裡面有一個人成交，公司就不賠！若有三十個人，三個人成交，公司就穩賺了啦！

請店東店長們，好好想想吧，您徵人進來，是利用他賺錢，還是真的想把他培養成事業夥伴！做為業務，我祇要對客戶跟公司負責；但是做為經營者或幹部，我不祇對客戶跟公司負責，我還會對我的部屬負責！

這是房仲業在現今社會應有的責任！